Evaluation et Talent Assessment Center



Le cabinet Sviews Professional Services, de part sa spécialisation en gestion des ressources humaines, a développé le Talent Assessment et Staff’in, qu’est une technique permettant aux entreprises de recruter un ensemble homogène de cadre (du point de vue profil) et en temps limité. Ce procédé de recrutement s’adapte parfaitement aux compagnes de ciblage et de sélection de compétences managériales et /ou opérationnelle.

1- Talent Assessment Center

l’évaluation du potentiel de l’ensemble de talents passe par un large éventail d’outil tels que présenté sur ce schéma :

Assurez-vous de choisir les meilleures évaluations pour vos besoins spécifiques. Chez Sviews Professional Services vous obtenez: * L'accès à une gamme «hand-picked» des meilleures évaluations disponibles, à l'échelle nationale et internationale ; * Une sélection de jeux, d'outils et d'autres programmes de développement technologiquement avancés ; * Un service de conseil gratuit pour vous aider à adapter les évaluations et programmes à vos besoins uniques ; Appelez ou prenez rendez-vous avec l'un de nos conseillers psychométriques. Ils vous accompagneront dans votre choix d'évaluations et vous fourniront des conseils généraux en termes de combinaisons populaires, d'administration, d'options de rapport et de notation, et d'accès aux documents de recherche et de marketing disponibles. Vous pouvez choisir parmi une variété de tests et d’outils bien connus et respectés au niveau national et international.

Processus Staff’in

  • • Identification des objectifs en concertation avec le client et les résultats attendus
  • • Extraction d’informations utiles grâce au sourcing (bases de données, CVthèque Tancib.com, Offres ANEM, Salons de recrutement)
  • • Définition des critères d’évaluation avec le client
  • • Organisation des sessions de recrutement par localité ou par région
  • • Mesure de la performance de la compagne de recrutement (objectivité, homogénéité) du point de vue motivation et profil
  • • Détection des candidats à recruter dans l’immédiat et poursuite du conseil RH quant aux autres

Fonctionnement en Mode Projet

Le staff’in se déroule comme suit :

Identification et analyse des besoins
  • Identification des exigences du poste et les profils recherchés.
  • Observation, si nécessaire le fonctionnement de l’organisation afin de saisir l’étendue des postes à pourvoir.
  • Examen de la culture qui règne au sein de l’organisation cliente.
Élaboration du dispositif d’évaluation

Le cabinet Sviews Professional Services se charge de mise en place du dispositif d’évaluation après avoir analyser toutes les informations disponibles sur les postes. Une conception des mises en situation et des exercices collectifs ainsi leur concrétisation fera l’objet de cette étape. Pré-qualification des candidats La pré-qualification des candidats se fera par rapport à des critères variés (potentiel, localisation, etc.). Les entretiens de présélection commenceront au niveau de cette étape. Session d’évaluation pilote Un session pilote sera prévue pour un échantillon de candidats. Cet échantillon permettra de mettre en pratique et de tester le dispositif d’évaluation afin de renforcer ses atouts et de prendre les correctives nécessaires.

Déploiement du dispositif d’évaluation

A chaque session, les candidats sont sélectionnés une première fois dans la matinée sur la base de tests, d’exercices et de mises en situation. Les candidats retenus passent un entretien individuel dans l’après-midi, au terme duquel une proposition d’embauche peut être effectuée.

Information continue du client

A chaque étape du processus, le client dispose d’une information claire sur l’avancement de la campagne : présentation de bilans intermédiaires, statistiques de taux de réussite, échanges réguliers, etc.

Conseil RH

La recherche de talents est devenue un avantage compétitif source de valeur ajoutée pour la réussite des entreprises en Algérie. Conquérir un collaborateur et le perdre coûte cher à l'entreprise d'où l'intérêt de mettre en place les moyens de recruter des candidats adaptés et de les fidéliser. Le cabinet Sviews Professional Services pourra vous apporter la solution à vos besoins à travers trois types de prestations : - ingénierie de recrutement ; - Recrutement - Solution de mobilité

Le cabinet Sviews Professional Services demeure à votre disposition pour étudier avec vous les meilleurs moyens de constituer vos équipes. Nos consultants experts en conseil en recrutement s'occuperont de votre mission de A à Z.